🚀🚀🚀 Mapa do DESENVOLVIMENTO 

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1. Elementos-chave do mapa  -  "Eco Rede"

Modelo de ganho colaborativo da TokBril são:

• Renda Extra / Ganho Colaborativo: ganhos proponcionais ao apoio de redes e vendas diretas. Tokbrill

• Desenvolvimento / Capacitação: plataforma de treinamentos (Revitalize Academy) com conteúdos de vendas, liderança, gestão etc. Tokbrill

• Hierarquia / Incentivos: estrutura de níveis (Consultor, Diretor, Embaixador Diamond) com bônus, colunas de 5 níveis, percentuais e crescimento escalável. Tokbrill+1

Outros conceitos de apoio: reconhecimento, escala sustentável, colaboração, treinamentos regulares.

Então, o mapa visual deve articular como venda direta + estrutura de rede + capacitação se interligam para gerar ganho colaborativo sustentável.

 

2. Estrutura do mapa visual

Layout geral

• Formato radial ou de fluxo centrado: no centro, o conceito “Ganho Colaborativo TokBril”.

• Ao redor, três grandes núcleos conectados (três “setores”): Rede & Colaboração, Venda Direta / Kits, Desenvolvimento & Capacitação.

• Entre esses núcleos, setas ou fluxos mostrando interdependência: e.g. “Rede cresce → mais vendas → mais incentivos → mais capacitação” e voltar.

Detalhamento de cada núcleo

1. Rede & Colaboração

   • Conceito de Coluna / Núcleo

   • Hierarquia: Consultor → Diretor → Embaixador Diamond

   • Definição de colunas com 5 níveis

   • Percentuais sobre níveis (25%, 12,5%, 6,25%, 3,10%, 2%)

   • Regras de título (10 kits = Diretor; 25 colunas = Embaixador Diamond)

2. Venda Direta / Kits

   • Os três kits (Basic, Plus, Master) com seus preços e benefícios crescentes

   • Margem de lucro para o vendedor direto

   • Exemplo prático de venda e ganho de cada kit/investimento

3. Desenvolvimento & Capacitação

   • Plataforma Revitalize Academy (treinamentos online, módulos, liderança, gestão, marketing digital etc.) Tokbrill

   • Ferramentas de suporte

   • Reconhecimento e eventos

   • Crescimento pessoal + profissional como motor para fortalecer a rede

   • ​

Fluxos / Interações

• Da Rede para Venda Direta: cada membro da rede pode revender e gerar volume para quem está acima.

• Da Venda Direta para Desenvolvimento: quanto mais vende, mais se capacita para vender melhor.

• De Desenvolvimento de volta para Rede: líderes capacitados fortalecem sua rede, atraem mais pessoas, duplicam performance.

• Também fluxos de “Incentivos / Bônus” conectando Rede ↔ Venda Direta (por volume de vendas) ↔ Rede.

 

Legendas

• Ícones: símbolo de rede (nós/conexão), símbolo de kit/pack, livro/treinamento, setas circulares.

• No centro, ícone de “gota” elemento da TokBril para reforçar identidade.

3. Proposta visual do mapa

Veja o infográfico:

                   [Desenvolvimento & Capacitação]

                          (Academy, treinamentos, apoio)

                                     ↑

                                     |

            ↖─────────── Fluxo de fortalecimento ─────────→

   [Rede & Colaboração] → (níveis, colunas, percentuais) → [Venda Direta / Kits]

            ↑                                         ↓

            └────────── Interação de vendas ───────────┘

 

                      → No centro: “Ganho Colaborativo TokBril” ←

Mais detalhado:

• Centro: círculo com texto “Ganho Colaborativo TokBril Revitalize + logomarca”

• Em volta, três círculos conectados:

  1. Rede & Colaboração (esquerda)

     • Texto interno: “Consultor → Diretor → Embaixador Diamond”; “Colunas de 5 níveis”; “Percentuais 25%, 12,5%, 6,25%, 3,10%, 2%”

  2. Venda Direta / Kits (direita)

     • Texto: “Kits: Basic / Plus / Master”; “Margem de lucro”; “Exemplo prático de venda”

  3. Desenvolvimento & Capacitação (embaixo)

     • Texto: “Revitalize Academy”; “Treinamentos de vendas, liderança, marketing, gestão”; “Suporte contínuo”

• Setas de fluxo entre esses círculos para mostrar a dinâmica colaborativa:

  • Da Rede para Venda Direta (direitos de receber por volume)

  • Da Venda Direta para Desenvolvimento (capacitá-los para otimização de vendas)

  • De Desenvolvimento de volta para Rede (melhor liderança fortalece a rede)

• Bônus / Incentivos: pequenos balõezinhos secundários entre rede ↔ vendas para mostrar “Bônus de construção de equipe”, “Reconhecimento”, “Eventos”.